"Effects of leadership behavior on job satisfaction, health and efficiency"
I doktorgradsarbeidet studeres ulike former for lederatferd og deres innvirkning på medarbeideres jobbtrivsel, helse og effektivitet. Arbeidet består av fem vitenskapelige artikler basert på spørreskjemaundersøkelser i seks organisasjoner med til sammen 4140 deltakere. Skogstad undersøker såvel antatte positive som destruktive former for ledelse.
En studie viser at destruktiv lederatferd skiller seg klart fra laissez-faire
ledelse og har ulik innflytelse på trivsel og effektivitet. En annen
studie viser at mobbing fra ledere systematisk påvirker såvel
jobbtrivsel som helse, mens relasjonsorientert ledelse bare påvirket
jobbtrivsel. I en tredje studie sammenlignes kollegastøtte med støtte
fra nærmeste leder. Kollegastøtte viser seg å ha en
signifikant innflytelse på forekomst av utbrenthet, mens lederstøtte
ikke har noen innflytelse.
Et annet spørsmål som tas opp er om lederatferd avhenger
av kjennetegn ved organisasjonskulturen. Det fokuseres spesielt på
forandringsorientert ledelse som identifiseres som en egen type ledelse.
Denne type ledelse fremstår som mest typisk i innovative organisasjonskulturer.
Personopplysninger:
Anders Skogstad er født 5.11. 1954 i Elverum. Han avla embetseksamen
i psykologi ved Universitetet i Bergen 1984. Godkjent spesialist i arbeids-
og organisasjonspsykologi med fordypning i organisasjonspsykologi i 1995.
Skogstad arbeider i dag som prosjektleder ved Institutt for samfunnspsykologi,
Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen
Tid og sted for disputasen: Tirsdag 17.mars kl. 10.15, Store Auditorium, 1. etg., Christiesgt. 12.
Kontaktpersoner:
Cand. psychol. Anders Skogstad, tlf. 55 58 90 77 (a), tlf. 55 18 80
45 (p)
Info.konsulent Rønnaug Tveit, tlf. 55 58 90 43 (a), tlf. 55
12 56 91 (p)