Bullying and Harassment at Work: Epidemiological and Psychosocial Aspects
På mange norske arbeidsplasser er mobbing et problem. Ståle Einarsen viser i sitt doktorgradsarbeid at 4,5 prosent av norske arbeidstakere opplever alvorlig mobbing på jobben. Resultatene bygger på en rekke spørreskjemaundersøkelser som 8500 norske arbeidstakere har deltatt i. Avhandlingen tar også opp forskjeller i forekomsten av seksuell trakassering på arbeidsplassen over nasjonale og kulturelle grenser. En studie blant kvinnelige ansatte ved en amerikansk og en norsk industribedrift viste at de norske kvinnene opplevde mindre trakassering fra menn enn de amerikanske kvinnene. Handlingene forekom sjeldnere, og kvinnene ved amerikanske arbeidsplasser følte seg både mer engstelige og mer krenket i slike situasjoner enn de norske kvinnene. Generelt er mobbing et langvarig problem for dem som rammes. Eldre arbeidstakere, ansatte i industri og ved mannsdominerte arbeidsplasser er mest utsatt. Mobbing foregår gjerne på arbeidsplasser preget av mye stress, dårlige ledere og generelt dårlig arbeidsmiljø. Mobbeofrene har klart større helseplager enn andre arbeidstakere, men helseplagene er mindre hos ofre med god selvtillit og mye støtte fra arbeidskolleger, venner og familie.
Personalia
Ståle Einarsen er født på Stord i 1963. Han tok
psykologisk embetseksamen ved Universitetet i Bergen i 1991, og var
deretter oppdragsforsker ved Forskningssenter for arbeidsmiljø,
helse og sikkerhet (FAHS) ved Universitetet i Bergen. Siden 1992 har han
vært universitetsstipendiat ved Seksjon for arbeids- og
organisasjonspsykologi , Institutt for samfunnspsykologi.
Tidspunkt og sted for disputas: Tirsdag 10.desember 1996 kl. 10.15, Stort Auditorium rom 2144, Høyteknologisenteret.
Kontaktpersoner
Cand.psychol.Ståle Einarsen tlf. 55 58 90 79 (a) / 55 96 07 76
Informasjonskonsulent Rønnaug Tveit tlf. 55 58 90 43 (a) / 55 12
56 91 (p)